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网店运营uv,想给网店找代运营

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淘宝代运营公司市场参差不齐,具体说哪家好,那当然是大公司好,大公专司经历的案例多,属经验丰富,对市场的把控准确。但是大公司的要求相对也要高,他们会对你有一个综合的评估,看是否值得一做。一般的小店铺他们是看不上的,你的产品没有亮点,没有竞争力,他们不会以身犯险给自己添麻烦的。
所以对于上架来说不论是找大公司还是小公司,适合自己很重要。小公司不一定就不行,每个大公司不也是从小公司做起来的嘛。所以也别瞧不上小公司,我们最终看的不是公司规模的大小,而是团队运营人员的能力和对你店铺的策划方案是否符合你的需求。
以上是我的一点建议,希望对你有所帮助。

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说实话,现在卖什么都不好,首先:男人不肯花钱在穿着上,男装要卖就卖贵的。
女装更新太快,没有广泛的货源和一定的眼光,很容易堆积库存。
搭配最不好,库存增多,难以控制。
卖服装最重要是靠近货源,这样便于拿货,较少开支,这样价格可以压低一些,标价自然比人家有优势。还有就是市场的洞察力,经常上网或者到大城市调查,及早更新有可能热销的衣服牌子。

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因为现在玩手机的人特别多,特别是四五十岁的老年人,平时没事就刷刷手机,而且他们爱贪小便宜,看到价格便宜,然后性能被吹得特别好就忍不住买。买回来没用又哭得值不少钱,懒得退货
不要关心年龄
一些主管总是将一提导购就自我认为,只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选,殊不知,选导购不是选美,实战才最重要。年轻导购阅历浅,心态不稳定,工作机会多,跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识,一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议,在实际工作中,最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女,不要小看了她们,她们有家庭负担,有生活的压力,也有对美的追求,稳定性好,对工作机会珍惜,对工作报酬重视,这不正是我们所要的导购人选吗?

不要关心学历
一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期,在这时导购人员中的高学历人群明显增多,会给我们的主管产生错觉,不过等等看,几个月后还能剩几个?大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板,招到这们的人是我们的目的吗?学历不等于能力,在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。

要关心他的性格
千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”,他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见,这些人的性格就不适合当导购的,你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格,有一句话说得好“江山易改,本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的,是必要条件。

要关心他的临场表现
导购员招聘到岗后不要急于培训,要把他放在化妆品卖场一段时间,有没有“眼力件”是你考察的另一个方向,找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事,可以给你另一个方向的思考。

要以成败论英雄
对上岗一段时间的导购员,业绩考核也是很重要的,不管你对他的印象多好,在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。
具体运用到实际招聘过程中,还有很多细节,应不断的累积,慢慢的改善。

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会有一定难度,建议可以考虑茶叶加盟。加盟一个好的品牌,可以省时省力一些,例回如货源、经营策略、培训答、售后等等,可以快速入行。关于茶品牌的选择,一定要仔细认真,最好是可以到当地考察一下,可以根据要加盟的茶叶种类选择品牌,例如红茶可以选择八百秀才。

防骗第一招:旺旺消息不要信
大多数的骗子找到你,都是看到你的网店生意不好内,通过旺旺给你发消息容,问你要不要托管网店,一个月多少钱能给你创造多大的利润,这种并不高明的骗术千万不要信,这些骗子大多利用网店销量做诱饵,诱导店主进一步加Q与之洽谈,而后以一些子虚乌有的骗子案例让店主们对于那超高的销量流口水,最后一举攻破店主的最后一道防线:你现在报名,我们还给你赠送3000块钱的学习大礼包,以后你不托管了自己也会做了。类似这样的促销信息,让店主的轻易就范。

防骗第二招:不贪小便宜

骗子大多是研究人的心理的,而很多人贪小便宜的心理便成为骗子的攻破之门,不但是在运营外包这一块,在很多现实生活中也是一样的,只要你有贪小便宜的想法,总是防不胜防的,一些卖家交流的QQ群、QT群、YY淘宝交流社区等社交软件上总是潜伏着这样的骗子。

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随着时间的推移,距离双12已经越来越近了,作为2013年电商行业的最后一场大促,双12备受买家与卖家的关注。买家想着双12买到更多好货,卖家想在双12卖出更多好货。卖家想要在双12中卖出更多的商品,就要提前做好备战的准备。所谓有备无患,不打无准备的战,成功只垂青于有准备的人,关于双12,我们有必要提前做好准备。那么各位中小卖家,你们做好迎接双12的准备了吗?

一、明确备战双12的目标。

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