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东盟跨境电商,没学历的年轻人,学点什么有前途?

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没有学来历的年轻人,不要气馁,因自为你并不是一无是处,你可以学习一门技能,比如说比如说电气焊或者其他的一线电工都可以,360行行行出状元,所以说你只要能够精一行爱一行学习一门技能,那你就能够实现你的人生价值。

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现在主流的还有bellabuy,专攻女性细分市场;壹零客,lazada的挑战者,专攻东南亚市场;linio,拉美最大的b2c平台;etsy,卖手工艺品,卖情怀,利润超高,但卖工厂货会被关店;另外还有国内的敦煌,兰亭集势,阿里巴巴国际站等,跨境平台特别多多的,主要还是要选择自己最适合的。
最强的当然还是亚马逊,速卖通,ebay,这个毫无疑问,市场大,但竞争也大。新兴平台体量小,但竞争也小,这些都需要自己把握斟酌。
至于入驻,主流的几个平台教程网上到处都是,相对新兴的一般在国内都会有招商经理,你主动去联系他们,他们整天盼着你去找他们呢。

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DhgateWish、Lazada、京东国际站、法国乐版天、日本乐天Cdiscount、Newegg、magento、zencart、Shopify、Shopee、Joom、Walmart、Jumia、Tophatter、等平权台

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十多斤的什么物品呢,普通物品目前FedEx快递运费还是相对有优势的,一个星期左右

到达,之外也可以参考对照EMS快递,DHL快递。

中国对外贸易的弊端主要还是核心技术不在自己手中,大部分产品的社交研发版和核心技术专利在国外,中国企权业只能赚取很小一部分加工费用。开拓客户的方式也比较单一,要打破这种不利局面企业就必须进行转型,重视专利技术研发和知识产权保护,同时在找客户渠道可以多元化经营网页链接

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作为老板,最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任,斤斤计较的老板老是算死草,把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们,以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知,一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以,在聘用员工方面,在日常管理中,我们的老板不妨对员工大方一点,因为老板的作用在于鼓舞士气,增强员工的自信心。

有了高工资自然有高士气和好的信心,至于如何去工作,员工自然有办法,也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信,如果对内部员工承诺不兑现,很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来,这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用,这就是管理与领导的秘诀!

“小河有水大河满,大河无水小河干。

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